Der Mangel an qualifiziertem Personal hindert Unternehmensberatungen in Ihrem Wachstum. Rund 4 von 5 Consulting-Häuser sehen sich durch das knappe Humankapital gebremst. Und vermutlich kämpfen auch Sie aktuell mit einer dieser 3 Problematiken.
Durch die hohe Nachfrage und Ihren hervorragenden Ruf nehmen die Beratungsaufträge immer weiter zu. Da aber Fachkräfte fehlen, sind Sie in letzter Zeit gezwungen, immer mehr lukrative Aufträge abzulehnen.
Headhunter stehen in der Regel auf der Seite der Bewerber und haben kein Problem damit, wenn der Mitarbeiter nach einem halben Jahr wieder geht. Jedoch benötigen Ihre Kunden eine sehr individuelle und komplexe Beratung auf Vertrauensbasis. Jobhopper helfen da nicht weiter, zumal das Honorar der Headhunter auch anfällt, wenn der Kandidat Ihr Unternehmen kurzfristig wieder verlässt.
Kleinere und mittlere Beratungsunternehmen haben oft Schwierigkeiten, sich attraktiv genug darzustellen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Dies führt dazu, dass diese Bewerber zur Konkurrenz oder zu größeren Beratungsunternehmen gehen.
Es ist wichtig, dass diese Unternehmen ihre Einzigartigkeit und ihre Stärken hervorheben, um potenzielle Bewerber anzuziehen.
Mit neuen qualifizierten Mitarbeitern können Sie Ihr Auftragsvolumen ausbauen und gleichzeitig alle Arbeiten fristgerecht und mit hoher Qualität abliefern.
Durch zusätzliches Personal verbessert sich die Stimmung im Team und die Überstunden können endlich abgebaut werden.
Als Geschäftsführer können Sie sich endlich wieder um Ihre eigentlichen Kernkompetenzen kümmern und sich aus dem Tagesgeschäft herausziehen.
Erfolgserprobt in unzähligen Unternehmens-, Management- und IT-Beratungen deutschlandweit:
Unsere Vorgehensweise, mit der Sie konstant und mit System neue Fachkräfte finden können. Alles, was Sie tun müssen, ist es, diese in Ihrem Unternehmen zu implementieren.
Sie haben bestimmt Mitarbeiter, die schon lange in Ihrem Team arbeiten und dafür ihre Gründe haben, ob es der freundschaftliche Umgang, der Zusammenhalt im Team, der gute Draht zu den Vorgesetzten oder das vertraute Umfeld ist.
Wir helfen Ihnen dabei, diese besonderen Merkmale Ihres Unternehmens zu identifizieren und sie aktiv nach außen zu tragen. Wichtig zu verstehen ist, für einen Mitarbeiter ist es heutzutage wichtiger, in einem tollen Team zu arbeiten, in dem die Arbeit geschätzt wird, anstatt mehr Geld pro Stunde zu verdienen. Dieses Fundament bildet die Grundlage für die weiteren Schritte.
Der beste Ruf in Ihrer Branche nützt Ihnen nichts, wenn Kandidaten nicht als Erstes an Ihr Unternehmen denken, wenn sie überlegen zu wechseln. Also müssen wir dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen langfristig in den Köpfen geeigneter Kandidaten hängen bleibt.
Dafür müssen wir dauerhaft sichtbar werden! Allerdings lesen die Menschen heutzutage keine Zeitung mehr. Wir erreichen die Leute daher nur noch dort, wo sie sich sowieso nach Feierabend und sogar in ihrer Mittagspause aufhalten: auf ihrem Smartphone.
Die wirklich guten Kandidaten werden bei der Ehre gepackt und setzen alles daran, bei einem Top-Arbeitgeber tätig zu werden.
Mit einer benutzerfreundlichen und überzeugenden Karriereseite lassen wir Sie als Arbeitgeber Nr. 1 in Ihrer Branche erscheinen.
Das Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen von Consultants
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Voraussetzungen erfüllt, um nachhaltiges Wachstum zu generieren.
Fachkräfte sind heutzutage auf dem Arbeitsmarkt enorm begehrt. Sie haben es nicht nötig, um einen Job zu betteln, weil sie sich ihren Arbeitgeber quasi „aussuchen“ können.
Deshalb werden sie auch keinen komplizierten Bewerbungsprozess auf sich nehmen. Unser erfolgserprobter Recruiting-Prozess ist daher einfach gehalten.
Durch die Sichtbarkeit in den digitalen Medien sprechen wir erfahrene Fachkräfte und Experten mit Ihren gewünschten Beratungsschwerpunkten an.
Wir platzen Sie als TOP-Arbeitgeber bei Ihren Wunschkandidaten und wecken mit professionellen Recruiting-Kampagnen das Interesse für Ihre Firma als neuen Arbeitgeber.
Entscheidend für den langfristigen Erfolg ist die Etablierung einer positiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke.
Durch die offene Kommunikation der einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens holen Sie die Beschäftigten an Bord, die perfekt zu Ihnen passen und sich langfristig an Ihre Firma binden.
Als moderner Arbeitgeber müssen Sie alle Strukturen auf ein neues Level heben und vor allem die Digitalisierung abschließen.
So erscheinen Sie als wirklich zukunftsfähige Arbeitgebermarke mit rundum perfekten Prozessen von der Bewerbung bis zum Onboarding.
Wir geben Ihnen einen umfassenden Einblick in die Kernpunkte unserer Strategie. Im Mittelpunkt steht dabei die Verwendung der psychologischen Wechselmotive potenzieller Kandidaten. Diese Informationen bringen Sie bereits einen großen Schritt weiter.
Je nach Ihren Bedürfnissen machen wir Ihnen verschiedene Vorschläge, die zum aktuell bestehenden Personalbedarf passen. Sie erfahren, was konkret notwendig ist, um in Ihrer Branche einen konstanten Strom an Bewerbungen zu erhalten.
Transparenz und Klarheit sind für uns selbstverständlich. Daher beantworten wir Ihnen jederzeit alle offenen Fragen und geben Ihnen hilfreiche Tipps zur zeitnahen Umsetzung und welche Schritte notwendig sind, um das angestrebte Ziel einer nachhaltigen Personalgewinnung zu erreichen.
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